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◆ 科学合理地进行岗位设计和岗位评价，使人力资源价值最大化。
◆ 坚持能者上、庸者下的原则，取才不惟身份、学历、资历。
◆ 考核与激励相结合，推行竞争上岗和绩效考核工作，有效区分员工工作业绩。
◆ 帮助员工进行职业生涯设计，建立人才脱颖而出的机制。
◆ 完善引进机制，不拘一格，人尽其才。
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